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【2026年最新】愛媛県で外国人雇用を成功させるカギは「地域連携」!自治体の先進事例と企業の役割
愛媛県内でも、介護、製造業や農業、造船業を中心に外国人材の活躍が欠かせないものとなっています。しかし、企業単体でのサポートには限界を感じている方も多いのではないでしょうか? 実は今、今治市や西条市、松山市といった県内の各自治体が「多文化共... -
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特定技能人材の社会保険・年金について|受入れ企業が知っておくべき必須知識
こんにちは。ワオライフ国際人材です。 四国(愛媛・徳島・香川・高知)を中心に、特定技能人材の紹介と登録支援を行っている私たちのもとには、日々多くの受入れ企業様からご相談が寄せられます。 その中でも特にお問い合わせが多いのが「外国人の社会保... -
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【特定技能】給与相場は?喜ばれる手当とトラブルを防ぐ3つの鉄則
「特定技能の人材を採用したいけれど、給与はいくらに設定すればいい?」 「日本人と同じでいいの? それとも何か特別な手当が必要?」 外国人採用を検討される経営者・人事担当者様から、最も多くいただくのがお金に関するご質問です。特定技能制度には「... -
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【最新ニュース】2026年3月9日より「技人国ビザ」の派遣に誓約書の提出が必須に!制度改定のポイントを徹底解説
外国人材の活用が進む中、派遣業界において非常に重要な制度改定が発表されました。 2026年(令和8年)3月9日以降の申請分から、在留資格「技術・人文知識・国際業務(以下、技人国)」の外国人を派遣形態で雇用・受け入れる際、派遣元と派遣先の双方が「... -
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【2026年最新】特定技能「介護」の在留期間が最長6年に!国家試験のパート合格制度を徹底解説
四国の介護事業者様、外国人採用をご検討中の人事担当者様、こんにちは。 四国の外国人採用・特定技能をサポートする「ワオライフ国際人材」です。 介護現場で活躍する「特定技能1号」の外国人スタッフについて、2026年1月に厚生労働省より【極めて重要な... -
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【2026年最新】外食・宿泊業での「技人国」ビザ審査がさらに厳格化。今後の外国人採用はどうすべきか?
インバウンド需要の拡大や国内旅行客の増加により、四国エリアでも外食業・宿泊業における人手不足はますます深刻化しています。そんな中、外国人材の採用現場では2026年の制度改定に伴い、大きな変化が起きています。 とくに注意しなければならないのが、... -
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【採用担当者必見】手数料以外にかかる「実費」の内訳と、準備しておくべき4つのポイント
外国人採用を検討する際、紹介手数料や月額支援費のほかに、企業様が直接負担する「実費」がいくつかあります。 「結局、総額でいくら用意すればいいの?」 「なぜこれらの費用を企業が負担する必要があるの?」 初めての採用では、こうした疑問を抱くのは... -
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【保存版】外国人採用のコスト、実は「自社でやる」方が高い?失敗しない予算の考え方
外国人採用を検討する際、最も気になるのが「結局、いくらかかるのか?」という点ではないでしょうか。 「紹介料、登録支援費、ビザ申請代行……項目が多くて複雑に感じる」 「できるだけコストを抑えたいけれど、安さだけで選んで大丈夫?」 ワオライフ国際... -
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【現場の不安をゼロに】外国人と「言葉の壁」を越える!教育・コミュニケーション成功の法則
「指示を出しても、本当に伝わっているのか不安……」 「日本の『当たり前』が通じなくて、現場が混乱してしまわないだろうか?」 初めて外国人材を迎え入れる際、現場のリーダーや教育担当者が最も頭を悩ませるのが「教育」と「コミュニケーション」です。 ... -
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【外国人雇用の本音】「せっかく採用してもすぐ辞める?」その不安、解消できます。定着率を上げるための3つの鍵
「深刻な人手不足。外国人の採用を真剣に考えたいけれど、どうしても不安が拭えない……」 「文化や言葉の違いで職場に馴染めず、すぐに辞めてしまったらどうしよう?」 多くの経営者様、採用担当者様から、こうした切実な声を耳にします。 採用活動には多大...
