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【企業向け】特定技能1号・2号の違いとは?採用前に知っておきたい「長期雇用のポイント」と「企業のメリット」
人手不足が深刻化する中、即戦力として期待される「特定技能」の外国人採用。 しかし、「1号と2号で何が違うのか?」「自社にとってどちらの区分がメリットがあるのか?」と疑問をお持ちの採用担当者様も多いのではないでしょうか。 2023年の制度改正によ... -
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忙しい店長でもできる!特定技能「外食」人材、採用から定着までの【最短ルート】を解説
こんにちは、四国で特定技能人材の支援を行うワオライフです。 日々のランチ営業、週末の予約対応、急な欠勤の穴埋め…。 四国の飲食店を支える店長さん、経営者さんの毎日は本当に目が回るような忙しさだと思います。 「人手が足りないのは痛いほど分かっ... -
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介護現場の救世主?ネパール人の「国民性」が特定技能に最適な理由
こんにちは、ワオライフ国際人材です。 「外国人採用を考えているけれど、どの国の方が自社に合うだろう?」 そうお悩みの経営者様に、私たちが今、自信を持っておすすめしているのがネパール人の人材です。 実は、ネパールの文化と日本の、特に四国の風土... -
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【完全ガイド】介護施設が特定技能人材を受け入れるまでの全ステップと「協議会加入」のポイント
人手不足解消の切り札として注目される特定技能。しかし、「何から手を付ければいいのか分からない」という声を多くいただきます。 特に介護分野では、厚生労働省が組織する「協議会」への加入が義務付けられており、ここが他の業種との大きな違いです。 ... -
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【四国の観光地事情】インバウンド完全復活!人手不足の救世主となる「特定技能(宿泊)」活用術
こんにちは、四国地域密着で外国人材紹介・支援を行うワオライフ国際人材です。 2026年を迎え、四国の観光地はかつてない賑わいを見せています。 道後温泉(愛媛)の商店街は外国人観光客で溢れ、祖谷のかずら橋(徳島)には秘境を求める欧米に人気が集ま... -
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深刻な人手不足の「即効薬」?介護業界で特定技能が選ばれる5つの理由
求人を出しても応募がない」「採用しても長続きしない」 四国の介護現場から、こうした切実な声を毎日耳にします。2026年、日本の介護職の不足数はさらに拡大しており、従来の日本人採用だけでは現場を維持するのが困難なフェーズに入っています。 そんな... -
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四国の介護を支える新たなチカラ。地方だからこそできる外国人材の「活用と定着」戦略
日本の急速な少子高齢化は、ここ四国においても待ったなしの課題です。特に介護現場における慢性的な人手不足は、サービスの維持すら危ぶまれる深刻な状況と言えます。 2026年現在、多くの事業所様が「外国人の採用」を検討、あるいは既に実施されているこ... -
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【2026年最新】特定技能はどう変わる?新制度「育成就労」への移行と四国での外国人採用戦略
はじめに:2026年は「外国人雇用の転換点」 少子高齢化による人手不足が深刻化する中、四国の企業にとっても外国人材は欠かせない存在となりました。特に2026年は、これまでの「技能実習」が廃止され、新制度「育成就労制度」の開始(2027年予定)を目前に...
