【2026年最新】外食・宿泊業での「技人国」ビザ審査がさらに厳格化。今後の外国人採用はどうすべきか？
インバウンド需要の拡大や国内旅行客の増加により、四国エリアでも外食業・宿泊業における人手不足はますます深刻化しています。そんな中、外国人材の採用現場では2026年の制度改定に伴い、大きな変化が起きています。 とくに注意しなければならないのが、...【活動報告】今治市の病院併設施設にて、ネパール人候補者5名の特定技能「介護」人材の採用面接を実施しました
こんにちは、ワオライフ国際人材です。 昨日は愛媛県今治市にあります、病院併設の介護老人保健施設（老健）へ伺いました。今回は、特定技能「介護」の資格を持って働くネパール人女性5名の二次面接に立ち会わせていただきました。 今回の募集では、採用後...【採用担当者必見】手数料以外にかかる「実費」の内訳と、準備しておくべき4つのポイント
外国人採用を検討する際、紹介手数料や月額支援費のほかに、企業様が直接負担する「実費」がいくつかあります。 「結局、総額でいくら用意すればいいの？」 「なぜこれらの費用を企業が負担する必要があるの？」 初めての採用では、こうした疑問を抱くのは...【保存版】外国人採用のコスト、実は「自社でやる」方が高い？失敗しない予算の考え方
外国人採用を検討する際、最も気になるのが「結局、いくらかかるのか？」という点ではないでしょうか。 「紹介料、登録支援費、ビザ申請代行……項目が多くて複雑に感じる」 「できるだけコストを抑えたいけれど、安さだけで選んで大丈夫？」 ワオライフ国際...【現場の不安をゼロに】外国人と「言葉の壁」を越える！教育・コミュニケーション成功の法則
「指示を出しても、本当に伝わっているのか不安……」 「日本の『当たり前』が通じなくて、現場が混乱してしまわないだろうか？」 初めて外国人材を迎え入れる際、現場のリーダーや教育担当者が最も頭を悩ませるのが「教育」と「コミュニケーション」です。 ...【外国人雇用の本音】「せっかく採用してもすぐ辞める？」その不安、解消できます。定着率を上げるための3つの鍵
「深刻な人手不足。外国人の採用を真剣に考えたいけれど、どうしても不安が拭えない……」 「文化や言葉の違いで職場に馴染めず、すぐに辞めてしまったらどうしよう？」 多くの経営者様、採用担当者様から、こうした切実な声を耳にします。 採用活動には多大...【初めての外国人採用】不安を安心に変える！経営者・人事担当者が知っておくべき「3つの成功ポイント」
「深刻な人手不足を解消したい。でも、外国人を雇うのは初めてで何から手をつければいいかわからない……」 「言葉の壁や文化の違い、複雑なビザの手続き。トラブルになったらどうしよう？」 今、多くの経営者や人事担当者の方がこのような悩みを抱えていま...四国の外国人採用ならワオライフ国際人材｜選ばれる「5つの理由」と圧倒的な定着率の秘密
「外国人を採用しても、すぐに辞めてしまったらどうしよう…」 「慣れない入管の手続き、自社だけでこなせるだろうか？」 そんな不安を抱える四国の経営者・採用担当者様にこそ、私たち Wowlife（ワライフ国際人材） を知っていただきたい。私たちは単なる...【経営者・採用担当者必見】特定技能の送り出し国を徹底比較！今、なぜ「ネパール」が注目されるのか？
特定技能人材を採用する際、ついつい「人数が多い国」を選びがちですが、実は国によって「日本に来る目的」や「仕事への価値観」が大きく異なります。 主要4カ国＋注目のネパールの特徴をまとめました。 1. 主要送り出し国の特徴比較 国名国民性・文化の傾...【徹底比較】日本で働くための在留資格どれがいい？「特定技能・技能実習・技人国・留学生」の違いを解説
日本で外国人を雇用しようと考えた際、まず直面するのが「どの在留資格（ビザ）を選べばいいのか？」という悩みです。 代表的な「特定技能」「技能実習」「技術・人文知識・国際業務（技人国）」「留学生（資格外活動）」の4つには、それぞれ目的やルール...
外国人材の活用で四国を元気に！
