はじめに：2026年は「外国人雇用の転換点」
少子高齢化による人手不足が深刻化する中、四国の企業にとっても外国人材は欠かせない存在となりました。特に2026年は、これまでの「技能実習」が廃止され、新制度「育成就労制度」の開始（2027年予定）を目前に控えた、非常に重要な準備期間となります。
「特定技能はどう変わるのか？」「今のうちから何を準備すればいいのか？」 四国密着で外国人材支援を行うワオライフが、2026年最新の動向を詳しく解説します。
1. 2026年注目ポイント：特定技能「受入れ枠」の大幅拡大
政府は2024年度から5年間で、特定技能の受入れ見込み数を最大82万人に設定しました。これは前回の2倍以上の規模です。
2026年には、新たに追加された以下の分野での受け入れも本格化しています。
- 自動車運送業（トラック・バス・タクシー運転手）
- 鉄道（運転士・駅務員など）
- 発送電（電気工事など）
- 林業・木材産業
これにより、物流や交通インフラを支える四国の企業にとっても、特定技能活用が現実的な選択肢となっています。
2. 2027年開始の「育成就労制度」への橋渡し
2026年に最も注意すべきは、技能実習に代わる「育成就労制度」への移行準備です。この新制度の目的は、3年間で人材を育成し、「特定技能1号」へスムーズに移行させることにあります。
なぜ2026年から準備が必要なのか？
新制度では、これまで制限されていた「転籍（転職）」が一定の条件下で認められるようになります。つまり、2026年のうちから「選ばれる職場環境」を整えておかないと、2027年以降に優秀な人材が都市部へ流出してしまうリスクがあるのです。
3. 四国の企業が2026年中に取り組むべき対策
地域密着でサポートするワオライフが推奨する、具体的な対策は以下の3点です。
① 給与・待遇の見直し
物価高や円安の影響もあり、外国人材も給与水準には敏感です。2026年は、都市部との賃金格差を埋めるための手当や、福利厚生の再点検を行う絶好のタイミングです。
② 特定技能2号へのステップアップ支援
在留期間に制限がなく、家族帯同も可能な「特定技能2号」を目指す人材が増えています。2026年中に試験対策などの学習支援を充実させることで、長期的な定着（永住も見据えた雇用）に繋がります。
③ 登録支援機関との密な連携
法改正に伴い、手続きやコンプライアンスはより複雑になります。四国4県（愛媛・香川・徳島・高知）に足を運び、現場の状況を把握してくれるパートナー選びが、リスク回避の鍵となります。
まとめ：変化の時こそ、地域密着のワオライフへ
2026年は、制度の大きな変わり目です。不安を感じる企業様も多いかと思いますが、裏を返せば、「優秀な即戦力人材を長期的に確保するチャンス」でもあります。
ワオライフ国際人材は、自社で介護事業所を運営しているからこそわかる「現場の視点」を大切にしています。
- 入社後定着率92.3%（2024年度実績）
- 四国4県どこでも訪問・顔合わせ同席無料
- 登録支援機関としてのフルサポート
四国の街を元気にするために。外国人材の活用に関するご相談は、ぜひワオライフへお寄せください。
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