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2026年2月– date –

  • 課題提起

    「訪問介護の未来を変える!特定技能人材の活用解禁とその要件を徹底解説 〜深刻な人手不足を解決する新たな一手〜」

    1. はじめに(課題提起) 現状の共有: 訪問介護・重度訪問介護の現場では、有効求人倍率が極めて高く、「依頼があるのにスタッフがいなくて断らざるを得ない」という苦渋の決断を迫られている事業所が少なくありません。 希望の兆し: そんな中、2024年度...
    2026年2月1日
  • 介護

    【完全ガイド】介護施設が特定技能人材を受け入れるまでの全ステップと「協議会加入」のポイント

    人手不足解消の切り札として注目される特定技能。しかし、「何から手を付ければいいのか分からない」という声を多くいただきます。 特に介護分野では、厚生労働省が組織する「協議会」への加入が義務付けられており、ここが他の業種との大きな違いです。 ...
    2026年2月1日
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  • 【2026年最新】特定技能「介護」の在留期間が最長6年に!国家試験のパート合格制度を徹底解説
  • 【2026年最新】外食・宿泊業での「技人国」ビザ審査がさらに厳格化。今後の外国人採用はどうすべきか?
  • 【活動報告】今治市の病院併設施設にて、ネパール人候補者5名の特定技能「介護」人材の採用面接を実施しました
  • 【採用担当者必見】手数料以外にかかる「実費」の内訳と、準備しておくべき4つのポイント
  • 【保存版】外国人採用のコスト、実は「自社でやる」方が高い?失敗しない予算の考え方

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