2026年2月– date –

「求人広告に何十万、何百万とかけたのに、応募はゼロ…」 「高い紹介手数料を払って採用した日本人が、わずか3ヶ月で辞めてしまった」 人手不足が加速する今、日本人を採用するためのコスト（採用単価）は高騰し続けています。多くの経営者様が、「採用し...

「求人を出しても応募が来ない…」 「現場の高齢化が止まらず、将来が不安だ」 「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」 今、多くの経営者や人事担当者の皆様が、このような深刻な人手不足に直面しています。その解決策として注目されているのが「外国人...

技能実習生がいなくなる？」「新制度で何が変わるの？」 人手不足に悩む現場から、今もっとも多く寄せられる質問です。 これまで「国際貢献」という建前で行われてきた技能実習制度は廃止され、より実務的で、より長期的な雇用を見据えた**「育成就労制度...

特定技能外国人の採用成功を左右するのは、実は「どの登録支援機関と組むか」という点に集約されます。 義務的支援を「形だけ」こなす機関もあれば、貴社の社員のように親身になって定着を支える機関もあります。 長く、安心して雇用を続けるために、契約...

特定技能1号の外国人を採用する際、企業には日本人採用にはない「特別な義務」が課せられます。それが*1号特定技能外国人支援計画」の策定と実施です。 「ただ雇うだけでなく、生活までサポートしなければならないのか？」 「具体的に何をどこまでやればい...

「特定技能で外国人を雇いたいけれど、うちの業種は対象なの？」 そんな疑問をお持ちの経営者・採用担当者様へ、最新のニュースをお届けします。 人手不足の深刻化を受け、政府は特定技能の対象分野を次々と拡大しています。2024年の4分野追加に続き、2026...

人手不足が深刻化する中、即戦力として期待される「特定技能」の外国人採用。 しかし、「1号と2号で何が違うのか？」「自社にとってどちらの区分がメリットがあるのか？」と疑問をお持ちの採用担当者様も多いのではないでしょうか。 2023年の制度改正によ...

こんにちは、四国で特定技能人材の支援を行うワオライフです。 日々のランチ営業、週末の予約対応、急な欠勤の穴埋め…。 四国の飲食店を支える店長さん、経営者さんの毎日は本当に目が回るような忙しさだと思います。 「人手が足りないのは痛いほど分かっ...

こんにちは、ワオライフ国際人材です。 「外国人採用を考えているけれど、どの国の方が自社に合うだろう？」 そうお悩みの経営者様に、私たちが今、自信を持っておすすめしているのがネパール人の人材です。 実は、ネパールの文化と日本の、特に四国の風土...

こんにちは、ワオライフ国際人材です。 今日はとても嬉しいご報告があります！ 先日、オンラインでのスクリーニング面接を行っていたネパール人の特定技能候補者のうち、2名の方が愛媛県内の介護施設様より正式に内定をいただきました。 内定の連絡を受け...