技能実習生制度は、発展途上国の若者に日本の先進技術・技能を習得してもらい、帰国後に母国経済の発展に貢献することを目的とした国際協力の枠組みです。企業は実践的なOJTを通じて人材育成に参画し、即戦力となる人材を確保できます。
2024年時点で約34万人が在留（主にベトナム・中国出身）。農業・製造業・介護など幅広い業種で活躍中です。2027年からは新「育成就労」制度へ移行予定で、転籍の自由化や労働環境の改善が図られ、より柔軟な人材活用が可能になります。

特定技能制度は、2019年導入の外国人労働者受け入れ制度。人手不足が深刻な産業（介護・建設・宿泊など14分野）で、即戦力となる外国人材を中長期的に活用し、企業の生産性向上を支援します。技能実習とは異なり、転職可能で家族帯同も可（2号）。現在の状況
2024年時点で約20万人在留（ベトナム・フィリピン・インドネシア出身が多数）。「1号」（5年上限、家族帯同不可）と「2号」（更新可、家族帯同・永住可）あり。2029年までに最大82万人受け入れ予定。日本語能力（N4以上）と技能試験合格が条件。受け入れのメリットとして即戦力確保と柔軟な人材活用が可能です。法令遵守で安定就労を実現し、貴社の事業拡大をサポート。詳細はお気軽にお問い合わせください。

「技術・人文知識・国際業務」在留資格は、大卒レベルの専門知識を活かし、日本の企業で働く外国人材を受け入れる制度。ITエンジニア、通訳、マーケティング、設計など、専門職分野で即戦力として活躍し、企業のグローバル化・生産性向上を支援します。転職自由で家族帯同可。現在の状況は、2024年時点で約35万人在留（中国・ベトナム・韓国出身が多数）。就労期間は1～5年更新可で、在留期間の上限なし。学歴（大卒以上）または実務経験10年以上＋日本語能力が要件。報酬は日本人と同等以上が義務。受け入れのメリット
高度な専門人材を柔軟に確保可能。法令遵守で安定雇用を実現し、貴社の事業競争力強化に貢献。採用をお考えの方は、お気軽にご相談ください。

留学生（「留学」在留資格）は学業が主目的ですが、資格外活動許可を得ることでアルバイトが可能。生活費補填や日本文化体験を目的とし、企業は学生の柔軟な労働力を活用できます。学業に支障ない範囲で就労を認め、将来の高度人材育成にも寄与。
2024年時点で約30万人の留学生在留（中国・ベトナム・ネパール出身が多数）。許可で週28時間以内（休暇中は1日8時間・週40時間以内）就労可。コンビニ・飲食店・工場などで活躍。風俗業は禁止、違反時は退去強制の恐れあり。受け入れのメリット
意欲ある学生を低コストで確保可能。日本語・専門スキル習得中の人材を育成し、卒業後の正社員登用も視野に。採用をお考えの方は、お気軽にご相談ください。